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      老板對我不滿意,一般會說哪些話暗示

      對于老板的忽明忽暗的提醒,旁敲側擊的暗示,做為員工的我到底應該怎樣應對?那么在職者也可以旁敲側擊的詢問老板的用意,這樣也為了防止曲解老板的意思,當然如果真的是老板在勸辭你,那也算給自己一個臺階可下。不妨試著,用開玩笑的口氣試探對方,不過一定要注意恰當的環境和巧妙的口吻。不過我們也要提前做好最壞的打算有時候聽似是忽明忽暗的暗示,其實老板已經是把一些話很明白的說到了嘴邊,只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破,讓在職者不好下臺。

      暗示自動離職給公司帶來的好處。據中國英才網人力資源管理和咨詢專家歐陽暉介紹,員工被領導暗示自動離職,通常包括以下原因:降低公司成本,如違約金、補賠償等;穩定軍心,防止因辭掉職員而引起其他人談論,造成恐慌;照顧職員面子,讓被辭職員可以“全身而退”;側面提醒職員應多加進取,提升工作水平。
      我們能做些什么?

      1 以郵件等方式留下證據

      無論你怎么表現,主管總是不滿意。這時你不妨寫下改善的方向,主動跟主管溝通。切記盡可能將工作上的溝通,以郵件等方式留下備份。換句話說,為了防止主管日后假借工作表現不符合要求等原因強迫你離職,在其每一次授與工作時,員工可以用電子郵件與主管再次確認工作內容。日后發生爭議時,可以此為佐證,保護自己的權益。

      2 善用人力資源部門維權
      其實,大部分公司在處理表現不佳的員工時,都有完善程序(口頭溝通、書面明訂改善的期限與目標要求員工達成,進行調動職務的輔導或離職意愿的溝通等),因此,員工大可不用時時擔心,主管的那個行為是否又暗示了什么。遇到部門主管惡意刁難,透過人力資源部門較客觀的第三者立場來處理比較恰當。此外,你也可以主動尋求調動職務、轉換工作的機會。

      3 別游手好閑留下把柄
      遇到這樣的情形,當然不能上網閑聊或看報紙喝茶。相反,你應該讓自己忙起來,例如主動協助周遭的同事干活,同時記錄每天的工作內容;此外,你還可以利用時間搜集資料提出新的企劃案。總而言之,就是別讓自己無所事事,以免日后讓公司更有理由要求你離職。

      公司暗示你離職的原因
      一、如果是公司經營問題:
      公司財政困難,會精簡人員,那就爭取在決策者面前表現的機會,表明你是是公司運轉所離不開的一員,表忠心,表信心,多干活,表現乖巧,安分守己,別給上司找麻煩,不過已經被公司暗示了就不會給你證明自己的機會了,似乎回天乏力啊,如果是公司經營方面的問題要裁掉你,那說明你不是個重要的角色,在公司可有可無,在平時就應該好好充實、規劃自己了。

      二、如果是人際關心原因:既然被暗示離職了,還不走是跟誰制氣呢?是不是在想,讓我走,我偏不走,就算你不走,以后也不會給你好臉色看,不會重用你,雖然暫時留下了,但是只要有機會還是會把你趕走的,沒機會也會制造機會,就算你不走,讓公司為難,讓某人難堪——其實你最終還是贏不了他們的,你不騎驢下坡,人家也不會讓你老賴著不走,暗里不行,只好雞蛋里挑骨頭,隨便找個理由明著把你開了,在社會上混,個人成長才是最重要的啊,別的都不要看在眼里,那是讓你分心,阻礙你成長的小障礙,要有主次之分,辨得清大的方向,可不要本末倒置,因小失大啊!不要再在浪費時間啦!拖得時間越長,你心里越郁悶,何必呢?非要把自己弄得不高興了你才舒服?不要逞一時之氣,不要管別人的想法,不要把眼光放在區區七尺之地而忽略了外面的世界,不要這點小事,耽誤了自己以后的大好前程,最重要的是不管是什么么原因,都不要埋怨任何人,首先從自己身上找原因(能力、做人、對自己及職位的定位是否準確等),被暗示離職,肯定是你有不足的地方,也許你一時想不明白,不思其解,還覺得自己挺委屈,那是“只緣身在此山中”一旦你跳出那個小圈圈,再回頭想想,就知道結癥所在了,如果你覺得除了自己的問題,公司及決策層很不地道,那就更沒有必要留在那了,那個公司長不了,你不如盡早走人,找個更好的東家,總之,人家暗示你,是因為還顧及你的面子,千萬不要魚死網破,逼著公司非得明著把你開除,那你心里豈不是更不爽,你已經在名單上了就不要幻想補救措施了,你要相信,只要想讓你走,不管用什么方法都會讓你走的,不要變主動為被動哦!來個華麗的轉身。告訴自己。我不陪你們玩啦,拜拜了您吶,說話較直,多有冒犯,見諒!離不離不是你能說了算的,如果你說了算,那要走的就不是你而是別人了,呵呵,裝做毫不知情,裝呆,你能把我怎樣——結果就是,你不主動離,他只好主動辭你。

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